8 TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS PARA EL 2017

18 DIC 2017

1-. EMPLOYEE EXPERIENCE
En el 2017 las áreas de personas de las organizaciones incorporarán en su “to do list” iniciativas para incrementar o consolidar el contrato emocional de los empleados.

2-. EL LIDERAZGO DEBE INICIAR EL CAMINO DEL 4.0
Dentro de las prioridades del 2017, el área de personas deberá focalizar la atención en desarrollar líderes capaces de liderar en la era digital.

3-. LAS “REDES DE QUIPOS “DEJAN DE SER UN “TREND” Y PASAN A SER UN “MUST”
Dos de los principales temas de la agenda del área de personal serán:
- Desarrollar habilidades para que las personas puedan trabajar en equipos de manera efectiva.
- Desarrollar líderes capaces de desarrollar y gestionar redes de quipos.

4-. ADIÓS EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO… HOLA FEEDBACK CONSTANTE
Hablar de objetivos anuales en un momento de cambio resulta para algunas organizaciones prácticamente imposible por lo cual la evaluación se orienta a proyectos y al feedback continuo.

5-. “DIGITAL EMPLOYER BRANDING”
En el 2017 será indispensable:
-Desarrollar una estrategia de marca de empleador digital.
-Cuidar la presencia de la empresa online de la empresa ofreciendo contenido de valor.
- Desarrollar una estrategia de “Digital EmployerBranding” óptima, para poder atraer al mejor talento.

6-. BIG DATA PARA RH – LA OPORTUNIDAD PARA VOLVER A TOMAR DESICIONES
Si quieres que tu área vuelva a estar dentro del equipo decisorio de tu empresa, haz uso de la potente información de las nuevas herramientas de análisis. Como director del área de personal necesitas abrirte un nuevo enfoque de entendimiento de datos y toma de decisiones.

7-. DISMINUIR LAS TAREAS OPERATIVAS DEL ÁREA DE RH
a-. Self-service 
b-. Simplificar: facilitará un único punto de contacto
c-. Servicios integrados
d-. Utilizar la tecnología
e-. Data Anlytics

8-. LAS APP´S UN ALIADO DEL ÁREA DE PERSONAS
El universo de las APP´s ofrece múltiples ventajas y permite estar de una manera no intrusiva acompañando al empleado tanto en un proceso de cambio como simplemente una manera de colaborar en su desarrollo personal.